Це не рекомендація.
Świadectwo pracy підтверджує відомості про завершене трудове правовідношення: періоди роботи і дані, потрібні для подальших трудових прав. Це стосується umowa o pracę. Після звичайного zlecenie не слід вимагати такий документ як обов'язкове трудове свідоцтво; там можна запитати підтвердження виконання договору і розрахунки.
Не плутайте свідоцтво з wypowiedzenie — повідомленням про розірвання, або zaświadczenie o zatrudnieniu — довідкою про поточну зайнятість. Зберіть обидва документи, якщо кожен потрібен для своєї мети. Свідоцтво не продовжує дозвіл на роботу і не є новою підставою перебування.
Коли його повинні видати
За поясненням PIP свідоцтво видають в день припинення трудових відносин, якщо роботодавець не планує нове трудове правовідношення з вами протягом семи днів. При об'єктивній неможливості видачі в цей день його відправляють або доставляють іншим способом протягом наступних семи днів. Видачу не можна ставити в залежність від повернення телефону або іншого розрахунку з компанією.
Повідомте кадрам актуальну адресу і спосіб зв'язку до останнього дня. Якщо документ не прийшов, запитайте дату, спосіб відправлення і копію; копія допомагає перевірити вміст, але не скасовує обов'язок належної видачі. Збережіть запит і конверт отриманого листа.
Що перевірити з власними документами
- Ім'я і дані роботодавця, дати початку і закінчення роботи.
- Розмір зайнятості і займані посади.
- Підстава припинення трудових відносин.
- Використана відпустка та інші відомості, що впливають на права у наступного роботодавця.
- Періоди і дані, які відрізняються від договору, таблички або розрахункових аркушів.
Як запитати про виправлення
Протягом 14 днів з отримання свідоцтва направте роботодавцю wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Назвіть помилковий рядок, правильний значення і документ, яким це підтверджується. Не просіть просто «виправити все»: кадровику повинно бути зрозуміло, що перевіряти. Зберегти доказ отримання заяви.
Рободавець повідомляє відмову або видає виправлене свідоцтво в передбаченому порядку; PIP вказує семиденний термін його реакції. При відмові є 14 днів з попередження про відмову для вимоги виправлення в суді праці. Якщо термін пропущений або відповіді взагалі немає, не вважайте суперечку автоматично програною: отримайте консультацію PIP з вашою хронологією.
Як користуватися у нового роботодавця
Передайте потрібний примірник або копію кадровому відділу і запитайте, які відомості ще потрібні для розрахунку відпустки. Зберегти оригінал у своєму архіві. Якщо новий роботодавець виявив помилку, зіставте її зі старим договором, а не погоджуйтесь на усне пояснення «так завжди пишуть».
Не дописуйте відомості самостійно і не приховуйте сторінку з виправленням. Якщо довелося звертатися повторно, тримайте все листування в одній папці: дати вручення тут мають більше значення, ніж день, вказаний в заголовку листа.