To nie jest list polecający
Świadectwo pracy potwierdza informacje o zakończonym stosunku pracy: okresy pracy oraz dane potrzebne do późniejszych uprawnień pracowniczych. Dotyczy to umowa o pracę. Po zwykłym zleceniu nie należy wymagać takiego dokumentu jak obowiązkowe świadectwo pracy; można tam zażądać potwierdzenia wykonania umowy i rozliczeń.
Nie należy mylić świadectwa z wypowiedzeniem lub zaświadczeniem o zatrudnieniu. Zbierz oba dokumenty, jeśli każdy z nich jest potrzebny do określonego celu. Zaświadczenie nie przedłuża zezwolenia na pracę i nie jest nowym powodem pobytu.
Kiedy powinien zostać wydany
Zgodnie z wyjaśnieniem PIP zaświadczenie wydaje się w dniu zakończenia stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie planuje nowego stosunku pracy z Tobą w ciągu siedmiu dni. W przypadku braku możliwości doręczenia w tym dniu, dokument jest wysyłany lub dostarczany w inny sposób w ciągu kolejnych siedmiu dni. Nie ma możliwości zwrotu pieniędzy za zakupiony telefon lub inne urządzenie.
Poinformuj personel o aktualnym adresie i sposobie kontaktu przed ostatnim dniem. Jeśli dokument nie dotarł, poproś o datę, sposób wysłania i kopię; kopia pomaga zweryfikować zawartość, ale nie zwalnia z obowiązku właściwego dostarczenia. Zapisz prośbę i kopertę otrzymanej wiadomości.
Co należy sprawdzić we własnych dokumentach
- Nazwa i dane pracodawcy, daty rozpoczęcia i zakończenia pracy.
- Zatrudnienie i stanowiska pracy.
- Zakończenie stosunku pracy.
- Wykorzystany urlop i inne informacje wpływające na prawa u następnego pracodawcy.
- Okresy i daty, które różnią się od umowy, tabeli lub arkusza rozliczeniowego.
Jak złożyć wniosek o korektę
W ciągu 14 dni od otrzymania zaświadczenia wyślij do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Podaj nieprawidłowy ciąg, prawidłową wartość i dokument, który to potwierdza. Nie należy po prostu prosić o „naprawienie wszystkiego”: pracownik musi wiedzieć, co ma sprawdzić. Zachowaj dowód otrzymania zgłoszenia.
Pracodawca informuje o odmowie lub wydaje poprawione świadectwo w przewidzianym trybie; PIP wskazuje siedmiodniowy termin na jego reakcję. W przypadku odstąpienia istnieje 14 dni od zawiadomienia o odstąpieniu do żądania naprawy w sądzie pracy. Jeśli przegapisz termin lub nie otrzymasz odpowiedzi, nie uważaj, że spór został automatycznie przegrany: skorzystaj z porady PIP z Twoją historią.
Jak korzystać z nowego pracodawcy
Przekaż kopię lub kopię do działu kadr i zapytaj, jakie inne informacje są potrzebne do obliczenia urlopu. Zachowaj oryginał w swoim archiwum. Jeśli nowy pracodawca odkrył błąd, porównaj go ze starą umową, a nie zgadzaj się na ustne wyjaśnienie „tak zawsze piszą”.
Nie dodawaj informacji samodzielnie i nie ukrywaj strony poprawki. Jeśli musisz się zgłosić ponownie, przechowuj całą korespondencję w jednym folderze: daty doręczenia są tutaj ważniejsze niż dzień podany w nagłówku listu.