Przed podpisaniem
Sprawdź pracodawcę, rodzaj umowy, datę rozpoczęcia, stanowisko, miejsce pracy, wysokość wynagrodzenia brutto i procent stawki. Wynagrodzenie brutto – wynagrodzenie przed opodatkowaniem i składkami; nie jest to obietnica takiej samej wypłaty na koncie.
Czym się różni od zlecenia
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy. Umowa cywilna nie zapewnia automatycznie tego samego płatnego urlopu ani zasad wypowiedzenia. Nazwa umowy nie powinna ukrywać rzeczywistych warunków stosunku pracy.
Dla obcokrajowców
Umowa musi być połączona z prawem pobytu i pracy w Polsce. Zachowaj kopię i dokumenty rozliczeniowe; w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia przydatna będzie umowa, tablica i korespondencja.