Лікарняний L4 в Польщі в році 2026: скільки платять, як оформити і чого не можна робити

Інформацію перевірено 14 жовтня 2026 року. Правила, які набудуть чинності пізніше, виділено окремо.

L4 — звична польська назва лікарняного, а e-ZLA — електронний медичний висновок про тимчасову непрацездатність. Лікар підтверджує, що ви не можете виконувати роботу; право на гроші визначається окремо — видом і тривалістю страхування та обставинами хвороби. Тому навіть правильно оформлений лікарняний не завжди означає оплачувані дні.

За звичайної хвороби виплата зазвичай становить 80% розрахункової бази, а не 80% звичної зарплати на руки. Працівник за трудовим договором спочатку отримує виплату від роботодавця, а потім допомогу зі страхового фонду. За umowa zlecenie або підприємницької діяльності особливо важливе добровільне страхування chorobowe. Поліс приватної клініки та право лікуватися через NFZ не замінюють цього страхування доходу.

Зазвичай паперове L4 не потрібно нести до відділу кадрів: документ передається електронно. Але повідомити роботодавця про відсутність на роботі потрібно самостійно. Підприємець і людина, яка отримує допомогу після припинення страхування, мають подати додаткові заяви до ZUS. Ні електронна довідка, ні позначка «може ходити» не дають загального дозволу працювати або подорожувати під час хвороби.

Нижче пояснюємо, як перевірити своє право, приблизно розрахувати виплату, оформити документи та захистити себе в разі затримки чи перевірки. Індивідуальне рішення ухвалює платник допомоги або ZUS на підставі документів, а не цієї статті.

Підстави для таблиці: правила ZUS, ставки ZUS.

L4 - розмовний термін, що зберігся від колишньої форми документа. Офіційно лікар видає zaświadczenie lekarskie - медичне свідоцтво; Електронний варіант називається e-ZLA. Його може оформити лікар із відповідним повноваженням: сімейний лікар POZ, фахівець, лікар стаціонару чи стоматолог. Рішення залежить від стану здоров'я та характеру роботи, а не від купівлі певної послуги.

Документ надходить у ZUS та на профіль платника внесків. Роботодавець отримує відомості, потрібні для обліку відсутності; статистичний номер захворювання йому не передають. Повідомляти начальника докладний діагноз замість повідомлення про хворобу не потрібно. Дати, адреса перебування та дані платника, навпаки, мають бути правильними.

Перевірити e-ZLA можна у eZUS, на Internetowe Konto Pacjenta, а тепер і в mojeIKP: розділ Zdrowie → Zwolnienia lekarskie → рік видачі. Про цю функцію Centrum e-Zdrowia повідомив 14 вересня 2026 року. У mojeIKP відомості можуть з'явитися лише через три дні після видачі через передачу даних із ZUS: відсутність запису відразу після консультації ще не означає, що лікар нічого не відправив. Офіційна інструкція.

При технічному збої передбачено альтернативний порядок оформлення. Якщо лікар видав документ у такому режимі, уточніть, кому передати його і хто внесе інформацію до системи; не викидайте папір, розраховуючи на автоматичну синхронізацію. ZUS: e-ZLA для застрахованих.

Польське громадянство не є обов'язковою умовою. Для іноземця визначальними є підстави страхування та виконання умов допомоги. Почніть з договору та реєстрації в ZUS, а не з назви карти перебування.

Підстава: ZUS: хто має право на допомогу, страхування chorobowe.

У студента молодшого за 26 років звичайне zlecenie часто не створює відповідних соціальних внесків: не можна просто додати chorobowe до договору, який не дає потрібної підстави. При суміщенні трудового договору та бізнесу страхові обов'язки можуть відрізнятися. Попросіть кадри чи бухгалтера показати реєстрацію, а не лише усно підтвердити, що все застраховано.

Ulga na start у підприємця звільняє від соціальних внесків на цій підставі, тому лише медична składka zdrowotna не створює права на грошовий лікарняний з JDG. Наявність іншої страхової підстави перевіряється окремо. Пояснення ZUS про ulga na start.

Для розшифрування договорів: umowa o pracę і umowa zlecenie.

За обов'язкового chorobowe право зазвичай виникає після 30 днів безперервного страхування; при добровільному - після 90. Відраховується страхування, а не кількість відпрацьованих змін. Хвороба у цей період може бути документально обґрунтованою, але без права на звичайну виплату.

Попередні періоди можуть враховуватися, якщо перерва не перевищувала 30 днів; закон передбачає також окремі причини перерви, наприклад, відпустка з догляду за дитиною. Тому перехід до нового роботодавця не обов'язково починає відлік заново. Не переносіть у нову бухгалтерію лише суму колишнього лікарняного: потрібні дані про періоди страхування та документи від колишнього платника.

Є винятки. Наприклад, право без очікування можливе за нещасного випадку по дорозі на роботу або з роботи; за обов'язкового страхування — за наявності не менше десяти років попереднього обов'язкового chorobowe. Для випускників діє окрема умова включення до страхування протягом 90 днів після закінчення навчання. Це не універсальна пільга будь-якого нового співробітника. ZUS: очікування та винятки.

На дату перевірки правила 30/90 днів підтверджені чинною нормою. Пропозиції системи e-Zasiłki не слід приймати за введене збільшення очікування: ZUS окремо повідомляє, що зміни очікування виключили із цього проекту.

Wynagrodzenie chorobowe фінансує роботодавець. Zasiłek chorobowy - страхова допомога; навіть якщо перерахування технічно робить бухгалтерія роботодавця, джерело та правила виплати інші.

Скорочений період застосовується з календарного року після року, коли виповнилося 50 років. Якщо людині виповнилося 50 в 2026 році, в 2026-му застосовується ще 33-денний порядок, а 14-денний - з 2027-го. За зміни роботодавця дні року підсумовуються. Підстава: ZUS, стаття 92 Kodeks pracy.

Допомога зазвичай виплачує платник, який заявляє в chorobowe більше 20 застрахованих, або ZUS у числі до 20 включно. Це не просто розмір штату сьогодні: закон використовує встановлену дату визначення числа зазвичай 30 листопада попереднього року. Підприємцям та за період після припинення страхування платить ZUS. Уточніть конкретного платника у кадрах, щоб не надіслати заяву не туди. Стаття 61 закону про допомогу.

Коли застосовується 80%

Звичайний zasiłek складає 80% бази, включаючи перебування у лікарні. Старі пояснення про обов'язкові 70% при госпіталізації не можна використовувати. Роботодавче wynagrodzenie chorobowe також зазвичай складає 80%, але внутрішні норми роботодавця можуть передбачати вищу виплату.

Коли застосовується 100%

Передбачені випадки хвороби під час вагітності, нещасного випадку по дорозі на роботу або з роботи, необхідних обстежень та процедур для донорів клітин, тканин та органів. Нещасний випадок на роботі або професійне захворювання належать до окремого страхування wypadkowe: не плутайте його з подією дорогою. Потрібні документи, що підтверджують основу підвищеної ставки, а не лише усний опис ситуації. Ставки ZUS.

Що беруть для розрахунку

У працівника зазвичай використовують середнє за 12 календарних місяців перед місяцем хвороби, а за більш короткого страхування — передбачений правилами менший період. Потім унеможливлюють відповідні утримані соціальні внески працівника. Для простого прикладу із звичайною зарплатою використовується зменшення на 13,71%. Це не означає, що будь-який фактичний дохід можна механічно помножити на один коефіцієнт.

За хвороби на початку роботи діють правила доповнення зарплати до повного місяця. Зміна тривалості робочого часу, періоди відсутності, змінна оплата та премії потребують окремого розрахунку. Не кожну премію включають: зокрема, компонент, що зберігається та виплачується за період допомоги, зазвичай не входить до бази під час зайнятості. Для квартальних та річних виплат передбачені спеціальні правила. ZUS: розрахунок працівникам.

Чому це не 80% netto

Розрахунок починається з передбаченої законом бази, а не з суми на карті. Значення мають період, компоненти оплати, ставка допомоги та подальші утримання. Wynagrodzenie chorobowe та zasiłek — різні виплати, тому порівняння із звичайною зарплатою netto без розрахункового листка ненадійне. Попросіть podstawa wymiaru, stawka dzienna, liczba dni, potrącenia — базу, денну ставку, кількість днів і утримання.

Чотири розрахункові приклади

Це навчальні розрахунки brutto, Не персональна гарантія netto. У всіх прикладах ставка 80%, право на оплату вже виникло, база стала, не застосовується спеціальне обмеження. Для працівника передбачається стабільна зарплата, що враховується; для zlecenie — стабільний місячний дохід, що враховується, при добровільному chorobowe. Денна ставка визначається через 1/30 місячної бази, що округляється до гроша; потім множиться на календарні дні, включаючи вихідні. Стаття 11 закону, база непрацівників.

приклад 1. 4 806 × 0,8629 = 4 147,10 zł після заокруглення бази. далі 4 147,10 / 30 × 80% = 110,59 zł за день; за десять днів - 1 105,90 zł. Величина 4 806 zł дійсно є мінімальною місячною зарплатою повного робочого часу з 1 січня 2026 року: офіційна постанова. Але мінімум 2026 року не означає, що будь-який реальний середній дохід за минулі місяці був таким.

приклад 2. 6 000 × 0,8629 = 5 177,40 zł; 5 177,40/30 × 80% = 138,06 zł; сім днів дають 966,42 zł. Звичайна зарплата за відпрацьовану частину місяця розраховується окремо: не можна просто додати допомогу до повної місячної зарплати.

приклад 3. 8 000 × 0,8629 = 6 903,20 zł; денна ставка - 184,09 zł; чотирнадцять днів - 2 577,26 zł. Якщо частина 8 000 zł є премією, яка не входить до страхової бази, цей приклад вже не відповідає вашій ситуації.

приклад 4. Для застрахованого zlecenie: 4 000 × 0,8629 = 3 451,60 zł; денна ставка - 92,04 zł; п'ять днів - 460,20 zł. За відсутності chorobowe результатом буде не ця сума, а відсутність права на цю допомогу. Для JDG не можна замість бази внесків підставляти оборот бізнесу.

Звичайний okres zasiłkowy - максимум 182 дня. При вагітності чи туберкульозі – 270. У період включається і час роботодавського wynagrodzenie chorobowe: це не додаткові дні 33 поверх 182.

Повторні хвороби можуть враховуватись в одному періоді незалежно від діагнозу, якщо перерва між непрацездатностями не перевищує 60 днів. Для нової хвороби під час вагітності після перерви є спеціальний виняток: попередні дні не завжди включають у новий період. При довгому ланцюжку L4 попросіть ZUS або кадри показати розрахунок використаних днів, а не рахуйте кожну нову довідку новим лімітом. Правила ZUS.

Якщо право на звичайну допомогу вичерпано, але лікування дозволяє очікувати на відновлення працездатності, може застосовуватися świadczenie rehabilitacyjne. Це окреме рішення, а не автоматичне продовження L4. Максимальний період - 12 місяців; зазвичай 90% бази перші 90 днів, потім 75%, при вагітності - 100%. ZUS: rehabilitation benefit.

Для заяви використовується ZNp-7, медичний висновок OL-9, а у відповідних випадках професійні відомості OL-10 та документ платника. Заздалегідь з'ясуйте, хто заповнює кожен розділ: лікар, роботодавець чи ви. Поточний перелік документів ZUS.

1. Зв'яжіться з медичною допомогою. При звичайній хворобі – з POZ або відповідним фахівцем. При тяжкому стані вибирайте термінову допомогу за станом, а не задля оформлення документа. Як вибрати POZ і куди звертатися ввечері.
2. Опишіть симптоми та роботу. Важливо пояснити не лише температуру, а й необхідність керувати автомобілем, піднімати тяжкості, працювати з людьми або концентруватися. Підготуйте PESEL або відомості для ідентифікації, дані роботодавця та фактичну адресу перебування.
3. Обговоріть непрацездатність із лікарем. Телемедична консультація можлива, але не гарантує лікарняний: лікар вирішує, чи достатньо інформації, чи потрібен очний огляд.
4. Перевірте документ. Перегляньте дати, адресу, платника та переказ у eZUS. Якщо є помилка, зверніться до лікаря для виправлення; не змінюйте документ самостійно.
5. Повідомте свого роботодавця. У разі раптової хвороби - невідкладно, не пізніше другого дня відсутності, дотримуючись встановленого підприємством способу зв'язку. Збережіть своє підтвердження. PIP про зобов'язання повідомляти.
6. Перевірте свої платіжні запити. Працівник, підприємець і особа після звільнення подають документи за різними правилами. Сама поява e-ZLA ще не підтверджує, що пакет документів повний.

Корисні фрази: „Jestem chory/chora i nie mogę wykonywać pracy” — Я хворий і не можу працювати; „Czy zwolnienie zostało wysłane do ZUS?” — чи надсилався лікарняний; „Pod tym adresem będę przebywać podczas zwolnienia” — Під час лікарняного я буду за цією адресою. Не вимагайте від лікаря «видати 100%»: надайте фактичні обставини, а підстава ставки визначається документами.

З 13 квітня 2026 року закон точніше визначає працювати, щоб заробити гроші і діяльність, що суперечить меті лікарняного. За порушення можна позбутися пільг на весь період дії відповідної пільги. Звичайні побутові та необхідні разові дії виділені окремо, але загального дозволу на регулярну роботу немає. Сам по собі наказ роботодавця не є важливою обставиною, що виправдовує оплачувану роботу. Закон 2026/26.

Перевіряйте два питання: чи допомагає дію відновленню чи заважає йому; чи є воно заробітком? Збережений чек із аптеки може пояснити відсутність будинку. Фото з поїздки не доводить автоматично порушення, але й підпис «відпочиваю» не скасовує його фактичних обставин.

Виїзд в Україну не дозволено автоматично і не заборонено одним лише кордоном. Потрібні відповідність цілі лікування та режиму, достовірна адреса перебування та виконання обов'язків щодо повідомлення. Якщо хвороба та подорож несумісні, зміна адреси проблему не виправить. Про зміну адреси потрібно повідомити платника та ZUS не пізніше трьох днів. ZUS про адресу.

Виняток для окремих необхідних дій не можна використовувати як план регулярної роботи. Збережіть причини та документи, якщо без випадкової дії не можна було обійтися; право на допомогу оцінюється за обставинами. ZUS: контроль після квітневих змін.

Розрізняються перевірка медичної обґрунтованості непрацездатності та перевірка використання лікарняного. Під час медичної перевірки ZUS може викликати на обстеження або запросити документацію; не ігноруйте виклик, а якщо не можете з’явитися вчасно, поясніть причину.

Роботодавець має право контролювати період, за який оплачує wynagrodzenie chorobowe; перевірки допомоги залежать від її повноважень як платника. Перевіряючий повинен показати іменне повноваження та документ, що засвідчує особу. Контроль не дає йому права вимагати відомості про стан здоров'я або причину непрацездатності та має поважати приватність.

Якщо вас не застали вдома, це ще не означає автоматичної відмови. Поясніть візит до лікаря, аптеку або іншу необхідну дію; додайте підтвердження запису, чек або медичний документ. За чинними правилами на заперечення до отриманого протоколу відведено сім днів; суперечка про право на допомогу дозволяє ZUS. Рішення ZUS можна оскаржити через підрозділ, що його виніс, до суду протягом місяця з дня отримання. Не плутайте цей термін із запереченнями до протоколу. Поточна інструкція користувача ZUS.

Збережіть e-ZLA, конверти та дати вручення, протокол, листування та докази відсутності. Якщо документ польською мовою незрозумілий, спочатку розберіть термін та спосіб відповіді: як читати офіційний лист.

У разі виправданої відсутності стаття 41 Kodeks pracy захищає від звичайного повідомлення про розірвання, доки не закінчився передбачений захисний період. Але L4 не робить договір безстроковим і не виключає всіх способів припинення трудових відносин.

Строковий договір може закінчитися у погоджену дату; раніше вручене повідомлення про розірвання не скасовується автоматично наступною хворобою. Можливі припинення за згодою, підстави дисциплінарного звільнення, спеціальні наслідки банкрутства чи ліквідації. Не підписуйте незрозуміле porozumienie stron, припускаючи, що лікарняний знецінить підпис

Стаття 53 передбачає припинення без звичайного повідомлення при тривалій хворобі: у загальному випадку для стажу у даного роботодавця менше шести місяців після хвороби довше трьох місяців; для стажу не менше шести місяців, а також відповідного робочого нещасного випадку або професійного захворювання після сукупного періоду виплат і перших трьох місяців реабілітаційної допомоги. Вагітність та інші спеціальні ситуації потребують окремого аналізу. Ці межі не можна застосовувати механічно без перевірки історії роботи та підстав захисту. Актуальний Kodeks pracy, статті 41, 41¹, 52, 53, 177.

У 2026 році змінився облік стажу: з 1 січня для публічного сектору та з 1 травня для приватного у передбачених випадках враховуються також документально підтверджені періоди zlecenie та JDG. Якщо раніше виконували роботу для того ж роботодавця з іншої підстави, не рахуйте захисний стаж тільки від дня підписання umowa o pracę: подайте документи та перевірте розрахунок. Це не скасовує окремого очікування chorobowe. Офіційні питання та відповіді міністерства.

Якщо договір закінчився, а хвороба продовжується, можлива виплата ZUS за період після припинення страхування. Для нової хвороби після закінчення основи зазвичай потрібен початок не пізніше 14 днів і безперервна непрацездатність мінімум 30 днів; для певних захворювань із пізнім проявом передбачено три місяці. Є додаткові умови, що виключають — наприклад, нова підстава діяльності або окремі пенсійні права. Звичайна післястрахова межа - 91 день, з встановленими винятками, включаючи вагітність та туберкульоз. Це не обіцянка кожному звільненому співробітнику отримати 91 день. ZUS.

Для звернення після закінчення страхування використовуються ZAS-53 і за першої заяви Z-10; від роботодавця може знадобитися Z-3. Отримайте також świadectwo pracy і перевірте відомості, важливі для обліку днів. ZUS: документи e-ZLA.

Нова робота та хвороба на другому тижні. Якщо це перший chorobowe і винятків немає, очікування ще не завершено. Медичний документ потрібен для підтвердження відсутності на роботі, але права на гроші може не бути. Якщо до нової роботи було страхування з невеликою перервою, передайте докази кадровій службі: результат може відрізнятися.

Zlecenie без добровільного chorobowe. Людина отримує медичну допомогу, але не має права на цю допомогу лише тому, що сплачує медичний внесок. Реєстрація заднім числом заради хвороби, що вже настала, не повинна передбачатися. Спочатку з'ясуйте діючу підставу та дату включення страхування.

JDG із низькою базою внесків. Підприємець не розраховує виплату суми виставлених клієнтам рахунків. Допомога пов'язана зі страховою базою та правилами її періоду. Для заборгованості діє додатковий бар'єр: борг із соціальних внесків більше за 1% мінімальної зарплати може перешкоджати виплаті; у 2026 році це 48,06 zł. Якщо весь борг погашено протягом шести місяців після виникнення права, ZUS може визнати виплату за весь відповідний період. Після закінчення цього терміну право за минулий період припиняється; подальша виплата можлива з погашення усієї заборгованості. Тому запитайте точний стан рахунку та дату виникнення права. ZUS.

Два роботодавця та хвороба у жовтні 2026 року. Не можна вважати квітневу реформу загальним дозволом працювати у другій компанії. Можливість на прохання застрахованого не оформляти звільнення з однієї підстави, коли характер тієї роботи це допускає, затверджено з 1 січня 2027 року. Це майбутня норма з медичними та повідомчими умовами, не дозвіл сьогодні. Закон 2026/26, перехідні положення.

Перевірка застала порожню квартиру. Якщо людина була у лікаря, зберіть підтвердження і дайте відповідь на запит. Не робіть висновку, що виплату вже скасували. Якщо отримано протокол чи рішення, враховуйте саме термін відповіді; розмова телефоном не замінює письмове заперечення чи оскарження.

Договір закінчився під час L4. Перевірте безперервність хвороби, дату закінчення страхування, заяву ZAS-53, першу Z-10 та документ роботодавця. Допомога після закінчення договору не з'являється на підставі одного лише продовження e-ZLA. Нову роботу чи іншу діяльність слід розкрити у передбачених заявах.

Спочатку встановіть хто платить: бухгалтерія роботодавця або ZUS. Перевірте документ у eZUS, дати та адресу, потім наявність заяви та відомостей платника. Для працівника зазвичай використовується Z-3, для іншого відповідного страхувальника, наприклад zlecenie, - Z-3a, для підприємця - Z-3b або необхідний шлях подачі ZAS-53. ZUS: документи співробітників.

Попросіть письмову заяву про те, яких документів не вистачає, дату їх надсилання до ZUS і номер справи. Збережіть розрахунковий листок, договір, підтвердження реєстрації страхування, заяви та підтвердження їх подання. У разі помилки даних спочатку виправте джерело помилки — лікаря чи платника, а не створюйте кілька суперечливих заяв.

З 1 липня 2026 року діють спрощення передавання документів та електронних копій; платник має передати потрібні документи до ZUS не пізніше семи днів після отримання. Але звичайний лист на випадкову адресу ZUS не слід вважати підписаною електронною заявою: офіційний канал вимагає необхідного підпису. ZUS: Липневі зміни.

Термін сплати ZUS - без затримки, не пізніше 30 днів після з'ясування останньої необхідної обставини. Тому фраза «минув місяць після візиту до лікаря» не завжди означає прострочення: з’ясуйте, коли пакет документів став повним. У разі відмови вимагайте рішення та скористайтеся запропонованою процедурою оскарження. Коли роботодавець не платить, розрізняйте спір щодо заробітної плати та страхових виплат; корисно для першого розпорядження про невиплату заробітної плати. Офіційний термін оплати ZUS.

Станом на 14 жовтня 2026 року квітневі визначення поведінки під час L4 та липневі правила щодо документів уже діють. В обов’язковому вікні 14 липень–14 жовтень перевірено осінню публікацію Kodeks pracy, вересневу функцію mojeIKP та нове положення про документи на пільги.

Постанова від 27 вересня 2026, Dz.U. 2026 poz. 1316, опубліковано 9 жовтня та набирає чинності 24 жовтня. Сьогодні його не можна застосовувати як діюче. Воно стосується відомостей і документів для призначення та виплати допомоги; це не оголошення нових відсотків або скасування chorobowe. Якщо подаєте заяву після 24 жовтня, використовуйте актуальні форми ZUS та вимоги нової постанови. Офіційна картка та текст.

Окремо підтверджено зміну з 1 січня 2027 року щодо звільнення від роботи за різними підставами зайнятості та деяких правил медичного огляду. Не плутайте його із проектними пропозиціями e-Zasiłki: наявність сторінки програми не робить кожну її пропозицію законом. Збільшення очікування або універсальна оплата 100% для всіх у цій статті не затверджується.

1. Не повідомити роботодавця, тому що e-ZLA "він і так побачить".
2. Зрівняти медичне страхування NFZ до грошового chorobowe.
3. Вважати 80% від суми, одержуваної на карту, та ігнорувати базу.
4. Продовжувати робочі зміни онлайн, вважаючи будинок винятком із заборони заробітку.
5. Не подати заяву після закінчення договору або з JDG, чекаючи на автоматичну виплату.

Перевірено 14 жовтня 2026 року: чинна зведена редакція закону про допомогу — 2026/854, квітнева та майбутня реформа - 2026/26, липнева зміна — 2026/441, нові документи з 24 жовтня — 2026/1316, Kodeks pracy — 2026/1245, офіційні інструкції ZUS, PIP і pacjent.gov.pl за посиланнями у відповідних розділах.

Перевірка джерел автоматизована, без заяви про людське юридичне чи медичне рецензування. Після 24 жовтня 2026 року та 1 січня 2027 року порядок документів і майбутні правила потрібно звіряти з положеннями, що набрали чинності.