Проверка 1: основание пребывания
Посмотрите паспорт, визу, карту и решение либо документы своего особого статуса. Важны срок и условия, а не только наличие пластика. Уточнение «у меня подана карта» не отвечает на вопрос, можно ли сейчас работать. Граждане ЕС/EFTA и некоторые иностранцы с определёнными статусами имеют иные правила, чем человек с обычным временным рабочим разрешением.
Проверка 2: на каком основании поручают работу
Попросите работодателя назвать документ или освобождение от разрешения. Если оформлено zezwolenie na pracę, получите копию и сверьте компанию, должность, даты и условия. Если работодатель ссылается на специальную процедуру или уведомление, попросите подтверждение выполнения именно этой процедуры. Для граждан Украины нельзя считать любой PESEL доказательством права по UKR.
Проверка 3: договор до выхода
Прочитайте договор до первого рабочего дня. Нужны понятные сведения о компании, функции, месте работы, ставке brutto, учёте часов и дате выплаты. Попросите объяснение или перевод непонятных пунктов; не подписывайте пустые листы. Ваш экземпляр храните отдельно от рабочей переписки. При работе через агентство выясните, кто является стороной договора и кто перечисляет оплату.
Umowa o pracę и zlecenie — разница для кошелька
Трудовой договор предусматривает гарантии трудового права. Zlecenie — гражданский договор: оплачиваемый отпуск не возникает автоматически как у работника. Сравнивайте не только обещанную сумму на руки, но также часы, взносы, отпуск, расторжение и удержания за жильё/транспорт. Универсального коэффициента перевода brutto в netto нет.
Оплата в 2026 году
Минимум для полного рабочего времени по трудовому договору — 4 806 zł brutto в месяц. Для охватываемых законом гражданских договоров минимальная почасовая ставка — 31,40 zł brutto. Для неполной ставки и исключений применяются соответствующие правила. Не соглашайтесь сравнивать месячный минимум с почасовой оплатой без количества часов.
Когда меняете работу
Новый договор с другой компанией не обновляет прежний документ допуска. До выхода выясните, действует ли освобождение или нужен новый документ/изменение разрешения. Не предполагайте, что любая карта с доступом к рынку труда разрешает работать у любого работодателя: прочитайте решение, по которому она выдана.
Если не заплатили или просят работать без оформления
Сохраните договор, сообщения о ставке, график, собственный список отработанных часов и выписку выплат. Направьте работодателю конкретный письменный запрос с периодом и суммой, а не только устную жалобу. За консультацией о трудовых правах обратитесь в Państwowa Inspekcja Pracy; для гражданских требований может потребоваться гражданский порядок. Не отдавайте работодателю паспорт на хранение и не подписывайте задним числом ложные табели.