Заповітне “проси лікаря лікарняний лист” – речення, яке часто звучить у житті кожного з нас. Лікарняні листи – це важлива частина прав робітника та гарантія їх соціального захисту у разі хвороби або тимчасової нетрудової здатності. У цьому блозі ми детально розглянемо процес отримання та використання лікарняних листів в Польщі, важливість цієї інформації як для роботодавців, так і для працівників, а також права та обов’язки учасників цього процесу.

I. Загальна інформація про лікарняні листи в Польщі

Перш за все, давайте розберемося, що таке лікарняний лист в Польщі. Це офіційний документ, який підтверджує факт хвороби або тимчасової нетрудової здатності працівника. Лікарняні листи видаються медичними працівниками, які мають право проводити медичні огляди та ставити діагнози відповідно до законодавства Польщі.

II. Процес отримання лікарняного листа в Польщі

A. Відвідування лікаря: процедура та обов’язкові документи

Перший крок до отримання лікарняного листа – відвідування лікаря. У Польщі є багато лікарів, які мають право видавати лікарняні листи. При відвідуванні лікаря необхідно мати при собі оригінал документа, що посвідчує особу (паспорт, ID-карту тощо), а також страховий поліс.

B. Терміни та умови видачі лікарняного листа

Терміни та умови видачі лікарняних листів можуть залежати від різних факторів, таких як тип хвороби та тривалість лікування. Зазвичай, лікарняний лист виділяється на певний період, після чого його можна продовжити, якщо це необхідно.

C. Особливості для іноземних працівників

Для іноземних працівників, які працюють в Польщі, процес отримання лікарняних листів може бути складнішим через мовні бар’єри та незнання системи охорони здоров’я в країні. Тому важливо мати інформацію про правила та процедури отримання лікарняного листа, щоб уникнути непорозумінь та проблем.

III. Права та обов’язки працівників у зв’язку з лікарняним листом

A. Захист прав працівників на час хвороби

Лікарняний лист є гарантією захисту прав працівників на час хвороби. Працівник має право на відпустку за лікарняним листом та на оплату за цей період. Роботодавець не має права погіршувати умови праці або звільняти працівника під час відпустки за лікарняним листом.

B. Оплата за час лікарняного листа

Оплата за час лікарняного листа зазвичай здійснюється в межах соціального страхування відповідно до законодавства Польщі. Розмір оплати залежить від багатьох факторів, таких як тривалість хвороби та заробітна плата працівника.

C. Збереження місця роботи під час відсутності через хворобу

Працівник має право зберегти своє місце роботи під час відпустки за лікарняним листом. Роботодавцеві заборонено займати це місце іншим працівником протягом терміну лікарняного листа. Це важливо для забезпечення соціального захисту працівників та підтримки відновлення їх здоров’я.

IV. Взаємодія з роботодавцем

A. Повідомлення роботодавця про відсутність через лікарняний лист

Працівник зобов’язаний повідомити свого роботодавця про свою відсутність через лікарняний лист у встановлені строки. Існує звичай повідомляти роботодавця протягом першого дня хвороби.

B. Можливі обмеження та взаєморозуміння

У деяких випадках можуть виникати обмеження або незгоди між працівником і роботодавцем щодо лікарняного листа. Важливо розуміти права та обов’язки, а також вирішувати конфліктні ситуації шляхом діалогу та взаєморозуміння.

V. Контроль та перевірки лікарняних листів

A. Практика перевірок та їх вплив на працівників

У зв’язку з підозрою на недобросовісність деяких працівників, контроль та перевірки лікарняних листів є практикою в Польщі. Це може впливати на працівників і змушувати проявляти більше уважності та відповідальності при використанні лікарняних листів.

B. Посилання на законодавство

Правила контролю та перевірки лікарняних листів регулюються законодавством Польщі. Важливо мати інформацію про ці правила та дотримуватися їх, щоб уникнути проблем та санкцій.

VI. Перспективи та можливі зміни в системі лікарняних листів

A. Актуальні тенденції

Система лікарняних листів постійно розвивається та піддається змінам. Актуальні тенденції включають автоматизацію та цифровизацію процесу отримання лікарняних листів, що прискорює та спрощує процедуру для працівників.

B. Можливі реформи та покращення

З метою покращення системи лікарняних листів можуть бути запроваджені реформи, спрямовані на скорочення термінів отримання, забезпечення більшої надійності та зручності для працівників та роботодавців.

VII. Висновки

A. Підсумок основних аспектів лікарняних листів в Польщі

Лікарняні листи є важливою складовою частиною соціального захисту працівників у Польщі. Отримання та використання лікарняного листа включає дотримання правил та процедур, що забезпечують захист прав та соціальну підтримку працівників у разі хвороби.

B. Значення дотримання правил і процедур для всіх сторін: працівників і роботодавців

Для досягнення ефективної взаємодії між працівниками та роботодавцями щодо лікарняних листів важливо дотримуватися правил та процедур, встановлених законодавством Польщі. Це сприятиме зміцненню довіри та створенню сприятливої робочої атмосфери для всіх учасників процесу.

Примітка: Вищенаведений блог-пост містить загальну інформацію про лікарняні листи в Польщі та надає огляд основних аспектів цієї теми.

The post Лікарняні в Польщі 2024 appeared first on JakPolak.com.

Кому в Польщі належить оплата за лікарняний, де і як його оформити, скільки днів на рік компенсують і за яким тарифом, а також відповідальність за “фальшиві” лікарняні – читайте в детальному гайді.

Основні факти:

1. Максимальний термін лікарняного в Польщі — 182 дні. Перші 14 днів оплачує роботодавець, а подальші дні — Національний фонд здоров’я (NFZ).
2. Перед отриманням лікарняного листа потрібно підтвердити захворювання у лікаря. Для цього можна записатися за попереднім записом чи відразу звернутися у випадку екстренності.
3. Оформлення лікарняного листа відбувається через електронну систему. Пацієнту не потрібно особисто відвідувати лікаря для отримання “паперового” лікарняного листа, якщо можливо зробити це дистанційно.
4. Після закриття лікарняного треба працювати принаймні 60 днів, щоб знову мати право на оплачуваний лікарняний. Це важливий аспект для тих, хто планує повернутися до роботи після періоду непрацездатності.
5. Лікарняний після народження дитини в Польщі триває від 20 до 37 тижнів, в залежності від кількості народжених одночасно дітей. Це важливо для батьків, які бажають скористатися періодом відпустки для догляду за новонародженим.
6. Загальний розмір компенсації за лікарняний зазвичай становить 80% середньоденного заробітку. Тобто, середній дохід за останній рік ділиться на 365 днів, і ця сума становить 80% відповідної денної компенсації.
7. Беременним жінкам, особам, потрапившим у дорожньо-транспортну пригоду на шляху на роботу чи з роботи, а також особам, які стали інвалідами через медичні обстеження, надається 100% компенсація. Це спрощує фінансове положення осіб, що перебувають у складних обставинах.
8. Лікарняний лист на догляд за хворим членом сім’ї можна оформити максимум на 14 днів на рік. Це надає можливість доглядати за близькими без значного втручання в робочий графік.
9. Виплата лікарняного заразково хворому або тому, хто опинився в карантині, триває весь період непрацездатності. Це важливо в умовах пандемії або поширених захворювань.
10. Співробітники ZUS мають право перевірити легітимність лікарняного. Такі перевірки є розповсюдженими, і порушення правил може призвести до втрати виплат, звільнення чи втрати ліцензії для лікаря, який виписав “фальшивий” лікарняний.

Кому належить оплата лікарняного в Польщі

На оплачуваний лікарняний в Польщі, незалежно від громадянства, можуть розраховувати люди, для яких у ZUS сплачуються внески до медичного страхування:

1. Працевлаштовані за контрактом Umowa o pracę;
2. Працевлаштовані за іншими видами контрактів (Umowa zlecenie, Umowa o dzieło) лише у випадках, коли з NFZ укладено контракт добровільного страхування на випадок хвороби (Dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu);
3. Зареєстровані як підприємці;
4. Випадки, коли особа:
   • Добровільно застрахована в ZUS;
   • Безробітна, але зареєстрована в Центрі зайнятості;
   • Безробітна, маючи статус “біженця” чи “міжнародного захисту” на час дії інтеграційної програми IPI.

У першому випадку роботодавець сплачує обов’язкові внески в ZUS для страхування непрацездатності працівника. При працевлаштуванні за іншими видами контрактів слід передчасно уточнити у роботодавця, чи згідний він на добровільне страхування в ZUS. У протилежному випадку лікарняний працівнику не буде оплачуватися.

Крім того, лікарняний буде оплачуватися також особам, які:

• Добровільно застраховані в ZUS;
• Безробітні, але зареєстровані в Центрі зайнятості;
• Безробітні, що мають статус “біженця” або “міжнародного захисту” на час дії інтеграційної програми IPI.

Як відкрити лікарняний в Польщі

Для отримання листа непрацездатності достатньо виконати два простих кроки:

1. Підтвердити факт захворювання, звернувшись до лікаря за записом чи невідкладно.
2. Оформити електронний лікарняний лист — L4. Оформленням займається лікар через електронну систему. Відвідувати лікаря для “закриття” лікарняного листа також не знадобиться.

Цей порядок поширюється і на оформлення лікарняного листа по догляду за хворим дитиною.

Паперову версію лікарняного листа пацієнту видадуть лише тоді, коли це зробити дистанційно неможливо: збій системи, поломка комп’ютера і так далі. Пацієнт повинен представити друковану версію лікарняного листа на місце роботи протягом 7 днів. Якщо пацієнт зробить це пізніше, розмір виплат зменшиться на 25%.

Як довго оплачується лікарняний в Польщі

Терміни оплачуваного лікарняного різняться залежно від причин непрацездатності.

Наприклад, максимальний термін оплати лікарняного за хворобою (zasiłek chorobowy) — 182 дні. Перші 14 днів (а в деяких випадках 34 дні) лікарняного оплачує роботодавець. Подальші дні компенсує NFZ.

Після закриття лікарняного потрібно працювати принаймні 60 днів, щоб знову претендувати на оплачуваний лікарняний.

Якщо після 182 днів лікарняного одужання не настало, то замість оплати лікарняного за хворобою лікар призначає допомогу з реабілітації (świadczenie rehabilitacyjne) максимум на 12 місяців.

Лікарняний після народження дитини триває від 20 до 37 тижнів, залежно від кількості одночасно народжених дітей.

Взяти оплачуваний лікарняний на 60 днів на рік можна для догляду за здоровою дитиною до 8 років або хворою до 14 років.

А от лікарняний на догляд за іншим хворим членом сім’ї, який оплатять, можна оформити максимум на 14 днів на рік.

У якому розмірі оплачується лікарняний в Польщі

Найпоширеніша форма — 80% середньоденного заробітку (середньоденний заробіток дорівнює загальній зарплаті за останній рік, поділеній на 365 днів) за кожен календарний день лікарняного. При цьому неважливо лікуєтеся ви вдома чи в стаціонарі.

Компенсацію у розмірі 100% виплачують:

• Вагітним жінкам;
• Особам, що потрапили в аварію по дорозі на роботу або з роботи;
• Особам, непрацездатність яких наступила в результаті проходження необхідних медичних оглядів, що надаються кандидатам у донори кліток, тканин і органів.

Якщо лікарняний припадає на відпустку, то дні хвороби оплачуються за лікарняним листом, і співробітник може використовувати ці дні пізніше у вигляді оплачуваної відпустки або продовжити поточний відпустку.

А от у випадках, коли лікарняний припадає на вихідні та святкові дні, жодних компенсацій у вигляді доплат чи додаткових вихідних для співробітника за законом не передбачено.

Чи можна “купити” лікарняний в Польщі

Якщо ви перебуваєте на лікарняному, працівники ZUS мають право перевірити, чи справді ви лікуєтеся. І такі перевірки мають масовий характер. Тому якщо ви задумувалися над тим, щоб оформити лікарняний лист для відпочинку чи іншої роботи, майте на увазі, що:

• Співробітник, який при перевірці порушив правила перебування на лікарняному, втрачає виплати;
• Роботодавець має право звільнити такого співробітника за прогули;
• Лікар, видаючи “фальшивий” лікарняний, ризикує втратити ліцензію.

За видачу фальшивого лікарняного листа в Польщі лікар може нести кримінальну відповідальність. Згідно з польським Кримінальним кодексом, лікар, який свідомо видає неправдивий лікарняний лист, може бути засуджений до двох років позбавлення волі. Також лікар може бути позбавлений права на займання професії або підданий дисциплінарному стягненню². Якщо фальшивий лікарняний лист призводить до збитків для роботодавця, платника податків або соціального страхування, то лікар може бути зобов’язаний відшкодувати їх³.

Якщо ви підозрюєте, що ваш лікар видає фальшиві лікарняні листи, ви можете повідомити про це в Управлінні соціального страхування (ZUS), Національній раді лікарів (Naczelna Izba Lekarska) або прокуратурі. Ви можете також звернутися до іншого лікаря за другою думкою або змінити свого сімейного лікаря.

ВАЖЛИВО! Медичне страхування залежить від Вашої умови з працедавцем!!!

Умови та процедура отримання “лікарняного” в Польщі мають свої особливості, особливо для найманих працівників, зокрема іноземців. Важливо розуміти свої права щодо відпустки у разі хвороби та виплат, особливо при роботі за кордоном.

У Польщі, довідку про непрацездатність через хворобу (zwolnienie lekarskie) неофіційно називають L4, що колись був назвою формуляра, що заповнюється лікарем. Отримати лікарняний може не кожен, але це залежить від умов трудового договору з роботодавцем та наявності медичного страхування.

При трудовому договорі (Umowa o pracę) медичне страхування є обов’язковим, і внески автоматично знімаються з зарплати працівника. Такий працівник гарантовано отримує від лікаря довідку, на основі якої роботодавець або Управління соціального страхування (ZUS) виплачує грошову компенсацію.

У випадку цивільно-правового договору доручення (Umowa zlecenia), ситуація стає складнішою, оскільки цей договір не передбачає оплати в разі хвороби. Проте працівник, який працює за таким договором, сам може здійснити вибір щодо медичного страхування, подавши заяву про реєстрацію в ZUS.

Під час хвороби відшкодування здійснюється за рахунок ZUS, і величина компенсації залежить від середньомісячної винагороди працівника. Важливо відзначити, що договір підряду (Umowa o dzieło) не передбачає сплату внесків на випадок хвороби.

Процедура отримання лікарняного включає в себе невідкладний візит до лікаря, який має угоду з ZUS. Лікар оцінює стан хворого і виписує лікарське звільнення (zwolnienie lekarskie) на визначений термін. Зазначається, що з грудня 2018 року лікарняні листки видаються тільки в електронному вигляді, спрощуючи процес і передачу інформації між лікарем, роботодавцем та ZUS.

Сума компенсації за час хвороби в Польщі залежить від причин непрацездатності та розраховується у відсотках від окладу працівника. Максимальний термін перебування на лікарняному зі збереженням виплат складає 182 дні протягом календарного року, з можливістю продовження у випадку тяжких захворювань.

Розуміння процесу отримання “лікарняного” важливо для забезпечення прав та виплат під час відсутності з роботи у разі хвороби.

The post Оплачуваний лікарняний в Польщі 2024. Що змінилося? appeared first on JakPolak.com.

Якщо ви шукаєте роботу в Польщі, то перше, що вам потрібно зробити, це знайти відповідну
вакансію. Щоб це зробити, вам можуть допомогти різні робочі сайти та ресурси, такі як Work in
Poland, Pracuj.pl, Jobs.pl та інші. На цих сайтах ви можете переглянути актуальні вакансії та
відправити своє резюме роботодавцям.

Крім того, важливо пам’ятати про кар’єрний центр в Польщі, який також може надати корисну
інформацію щодо пошуку роботи та розвитку кар’єри. Також на сайтах можна знайти спільноти
та групи у соціальних мережах, що можуть бути корисними у пошуку роботи в Польщі.

Якщо ви знаєте польську мову, то вам легше буде знайти роботу в Польщі. Але навіть якщо ви
не володієте польською мовою, ви все ще можете знайти вакансії, що підходять вам.
Наприклад, багато роботодавців шукають іноземців, які можуть говорити на англійській мові.
Також можна розглянути варіанти стажування та волонтерства в Польщі, що може бути
додатковим кроком до працевлаштування.

Ще один варіант – відвідати виставки роботи та ярмарки вакансій, де ви можете зустріти
представників різних компаній та дізнатися про вакансії, які є відкритими. Варто також звернути
увагу на мережу професійних зв’язків та спільноти, які спеціалізуються на працевлаштуванні,
наприклад, LinkedIn, де можна знайти відповідні контакти та спілкуватися з іншими фахівцями в
галузі. Також важливо пам’ятати про те, що роботодавці в Польщі можуть вимагати різні
сертифікати та документи, такі як дозвіл на роботу, так що переконайтеся, що ви маєте всі
необхідні документи.

Для того, щоб знайти роботу в Польщі, важливо також створити відповідне резюме та
супровідний лист. Вони повинні бути написані професійно та чітко, з урахуванням вимог
роботодавця. Також можна звернутися до кар’єрного консультанта, який допоможе скласти
ефективне резюме та дати поради щодо пошуку роботи.

Нарешті, важливо бути активним та постійно шукати нові можливості. Переглядайте актуальні
вакансії на робочих сайтах та підписуйтеся на їхні новини, долучайтеся до спільнот у соціальних
мережах та постійно покращуйте свої навички та знання.

Отже, знайти роботу в Польщі можна за допомогою різних інструментів та ресурсів, таких як
робочі сайти, кар’єрні центри, соціальні мережі та ярмарки вакансій. Важливо мати відповідне
резюме та знати мову країни, а також бути активним та постійно шукати нові можливості.
Крім того, важливо мати на увазі, що роботодавці в Польщі можуть мати свої особливості щодо
вимог до працівників. Наприклад, багато роботодавців очікують, що кандидати матимуть
досвід роботи відповідної кількості років, тому добре мати попередній досвід роботи в галузі,

яка вас цікавить. Також важливо бути готовим до можливого інтерв’ю з роботодавцем, де вам
можуть задати різні запитання щодо вашого досвіду та кваліфікації.

Крім того, якщо ви плануєте працювати в Польщі, вам необхідно мати право на роботу. Якщо ви
громадянин країн ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії, то вам не потрібен дозвіл на роботу, однак якщо ви з
іншої країни, вам необхідно буде отримати відповідний дозвіл на роботу. Для цього зазвичай
потрібно мати пропозицію на роботу від роботодавця та подати документи до відповідних
органів.

Нарешті, важливо пам’ятати про культурні відмінності між вашою країною та Польщею.
Польське суспільство має свої особливості, тому важливо бути відкритим до нових культурних
досвідів та вміти адаптуватися до нового середовища. Якщо ви знаєте польську мову, це також
може виявитися великою перевагою при пошуку роботи та адаптації до нового середовища.

Отже, пошук роботи в Польщі може бути викликом, але з правильними інструментами та
підходом це можливо. Важливо мати на увазі вимоги роботодавців та правила на роботу, а
також бути готовим до можливого інтерв’ю та культурних відмінностей. Для ефективного
пошуку роботи в Польщі використовуйте різноманітні ресурси, такі як сайти з
працевлаштуванням, професійні соціальні мережі, звертайтеся до агенцій з працевлаштування
та запитуйте рекомендації у знайомих.

Якщо ви знаєте польську мову, це може значно полегшити ваш пошук роботи, а також
адаптацію до нового середовища. Вивчайте польську мову, звертайте увагу на польську
культуру та звичаї, це може допомогти вам у спілкуванні з місцевими та взаєморозумінні.

Також важливо бути активним та проактивним при пошуку роботи. Наприклад, ви можете
написати прямо роботодавцю з проханням про роботу, або звернутися до них через соціальні
мережі. Також можете відвідувати кар’єрні ярмарки, де ви зможете зустріти роботодавців та
поспілкуватися з ними особисто.

Нарешті, бути відкритим до різних можливостей та різних галузей може допомогти вам знайти
роботу в Польщі швидше. Наприклад, якщо ви маєте досвід роботи в сфері готельного бізнесу,
ви можете розглянути різні вакансії в готелях, а також в супермаркетах та ресторанах, де також
можуть шукати працівників з вашою кваліфікацією.

Узагалі, пошук роботи в Польщі вимагає певної підготовки та підходу, але з правильними
інструментами та належною наступністю можливо знайти роботу, яка вам підходить. Не
забувайте, що успіх у пошуку роботи в Польщі залежить від вашого налаштування та підходу.
Будьте впевненими у своїх здібностях та прагніть до досягнення своїх цілей.

Крім того, можна розглянути можливість співпраці зі спеціалізованими агенціями з
працевлаштування в Польщі. Вони можуть допомогти вам знайти роботу, яка відповідає вашим
потребам та кваліфікаціям. Агенції можуть забезпечити вам доступ до широкого спектру
вакансій, а також зробити вам рекомендації з працевлаштування. Не забувайте, що робота з
агенцією з працевлаштування може мати свої переваги та недоліки, тому важливо обдумати
цей варіант та знайти надійного партнера.

Також варто звернути увагу на наявність візи та робочого дозволу в Польщі. Для отримання
роботи в Польщі потрібна певна документація, тому важливо заздалегідь дізнатися про
необхідні процедури та вимоги. Зокрема, якщо ви не є громадянином країн ЄС, вам може
знадобитися віза та робочий дозвіл. Інформацію про необхідні документи та процедури можна
дізнатися на сайтах посольств Польщі та національних міграційних служб.

Нарешті, важливо мати реалістичні очікування та бути готовим до труднощів, які можуть
виникнути в процесі пошуку роботи в Польщі. Польща – це країна з високим рівнем розвитку,
але також зі своїми викликами та труднощами. Приготуйтеся до того, що перший час вам
доведеться адаптуватися до нового середовища та знаходитися в певних складних ситуаціях.
Наприклад, може виникнути проблема з мовою, особливо якщо ви не володієте польською
мовою. Тому варто підготуватися до навчання мови та вивчити хоча б базові фрази, що
допоможуть вам з орієнтацією в новому місці та в спілкуванні з місцевими жителями.

Загалом, пошук роботи в Польщі може бути викликом, але з правильним підходом та
належною підготовкою, ви зможете знайти роботу, яка відповідатиме вашим потребам та
кваліфікаціям. Не забувайте про важливість мережевих зв’язків та спілкування зі своїми
колегами та роботодавцями. Ви можете дізнатися про доступні вакансії від своїх знайомих та
колег, а також отримати поради та рекомендації щодо пошуку роботи.

Важливо також звернути увагу на особливості робочої культури в Польщі та адаптуватися до
неї. Наприклад, в Польщі дуже важливо дотримуватися графіку та пунктуальності, тому варто
звикнути до раннього розкладу та планування свого часу. Крім того, важливо мати певні
професійні навички та досвід роботи, які відповідають вимогам роботодавців в Польщі. Якщо
вам не вдається знайти роботу в Польщі за перший час, не засмучуйтесь і не втрачайте надію.
Продовжуйте шукати роботу та займатися саморозвитком, щоб збільшити свої шанси на успіх.

The post Хочете заробляти в Польщі від €1000 на місяць? appeared first on JakPolak.com.