Зміст статті:
Что скрывают работодатели? Секретное снижение зарплат в Польше
В социальных сетях растет число историй о работниках, которые вынуждены выбирать между увольнением и снижением зарплаты. Это не просто временные трудности — это тревожный сигнал для всего рынка труда. Эксперты предупреждают: хотя массовых сокращений пока нет, тенденция к снижению заработной платы может стать новой реальностью.
Снижение зарплат в компаниях: реальность или миф?
Снижение зарплат — тема, вызывающая сильные эмоции. По данным последнего Барометра польского рынка труда от Personnel Service, лишь 12% поляков готовы согласиться на меньшую зарплату в обмен на более легкую работу. Однако, как отмечает проф. Яцек Менцина, рост зарплат замедляется — вместо прежних 10-12% сейчас рост составляет 3-7%.
Главный инспектор труда Марцин Станецкий подчеркивает: пока в статистике нет массовых случаев сокращения зарплат. Если изменения происходят по взаимному согласию и в рамках закона, инспекция не вмешивается. Однако, как показывают эксперты, в ситуациях реструктуризации чаще всего ограничиваются премии, надбавки и переменные компоненты — базовые зарплаты снижают редко.
Соглашение вместо сокращений: как работодатели избегают увольнений
Работодатели используют два основных инструмента для снижения расходов: соглашение сторон и уведомление об изменении условий труда. Первый вариант — наиболее популярный, так как обе стороны получают шанс избежать увольнения.
Проф. Менцина поясняет: «Если у компании временные трудности, она садится с работниками и предлагает: “Давайте временно снизим зарплаты на 10% — так мы сохраним рабочие места”». Если стороны соглашаются — подписывается соглашение, и изменения вступают в силу.
Если соглашения нет, работодатель может подать уведомление об изменении условий. Работник может принять или отклонить его — при отказе он теряет работу, но имеет право на выходное пособие. Также по закону возможна приостановка выплаты премий или ограничение некоторых компонентов зарплаты — такие соглашения обычно заключаются на 1-2 года и требуют участия профсоюзов.
Четырехдневная рабочая неделя: риски для зарплат
Проект четырехдневной рабочей недели, хотя и находится на стадии эксперимента, уже вызывает опасения у работников. Основная проблема — сокращение рабочего времени без снижения зарплаты может стать экономически невыгодным для компаний.
Эксперт обращает внимание: «Такой переход возможен только при росте производительности — а для этого нужны серьезные инвестиции в автоматизацию и роботизацию. Без этого риски снижения зарплаты высоки».
Какая отрасль под угрозой?
Оба эксперта сходятся во мнении: пока нет доказательств общенационального тренда на снижение зарплат. Однако в некоторых секторах ситуация может ухудшиться.
Проф. Менцина выделяет центры бизнес-услуг как наиболее уязвимые. Это отрасль, которую легко перенести из одной страны в другую. Если глобальные компании начнут оптимизацию затрат, они могут пересмотреть ставки в Польше — и это уже происходит.
Проблемы с выплатой зарплат: кто виноват?
Одной из самых острых проблем остается своевременная выплата зарплат. В 2025 году Государственная инспекция труда провела 54,3 тыс. проверок. В 4,6 тыс. случаев были выявлены просрочки с выплатами. Всего поступило более 48,2 тыс. жалоб, более половины из которых касались задержек зарплат.
Инспекторы взыскали задолженности по зарплатам и другим выплатам на общую сумму 138,5 млн злотых. Более 41 тыс. работников получили причитающиеся им средства без необходимости обращения в суд.
