У 2025 році у Польщі плануються значні зміни в умовах працевлаштування іноземців. Основною метою є створення більш безпечного і прозорого ринку праці для іноземних працівників та мінімізація нелегального працевлаштування. Ці нововведення мають як позитивний, так і дискусійний вплив на умови роботи в Польщі.
Зміст статті:
Відмова від обов’язкової умови про працевлаштування на “umowa o pracę”
Спершу передбачалося, що підписання трудового договору (umowa o pracę) стане обов’язковою умовою для всіх іноземців, які працюють у Польщі. Однак, через численні заперечення з боку роботодавців, Міністерство розвитку та технологій запропонувало вилучити цю норму з законопроєкту.
Роботодавці аргументували це тим, що така вимога може суттєво ускладнити процес найму іноземців та знизити гнучкість ринку праці. Водночас багато іноземних працівників, зокрема українці, вважають, що фіксована форма трудових відносин може обмежити їх можливість працювати понаднормово, адже багато з них працюють по 12-14 годин на добу, щоб забезпечити себе і свої родини.
Факт: Сьогодні найбільш поширеною формою працевлаштування іноземців у Польщі є договори цивільно-правового характеру, такі як “umowa zlecenie”, які дозволяють працювати гнучко, але мають менше соціальних гарантій.
Електронна система перевірки дозволів на роботу
Серед найважливіших змін – створення електронної платформи для перевірки дозволів на роботу. Ця система стане важливим кроком для боротьби з шахрайством і неправомірним використанням дозволів на роботу. За допомогою платформи роботодавці та контролюючі органи зможуть перевірити автентичність дозволів у реальному часі.
Це нововведення спрямоване на викорінення практики, коли дозволи на роботу використовуються лише для отримання візи з метою в’їзду до Шенгенської зони, а не для реальної роботи в Польщі.
Факт: За даними польської влади, близько 15% дозволів на роботу, виданих у 2023 році, могли бути використані з порушеннями, що створює ризики для роботодавців та самих працівників.
Посилення контролю та відповідальності роботодавців
Нові правила зобов’язуватимуть роботодавців подавати копії трудових договорів з іноземцями до органів, які видали дозволи на роботу. Це дозволить краще контролювати відповідність заявлених умов реальним трудовим відносинам.
Також передбачено значне посилення відповідальності за нелегальне працевлаштування іноземців. Штрафи для порушників зростуть до 50 000 злотих, а роботодавці, які систематично порушують закон, можуть втратити право на видачу дозволів на роботу в майбутньому.
Факт: У 2024 році польська інспекція праці виявила понад 10 000 випадків нелегального працевлаштування іноземців, що свідчить про масштабність проблеми.
Коли зміни набудуть чинності?
Заплановано, що нововведення почнуть діяти з середини 2025 року. Це пов’язано з необхідністю адаптації як роботодавців, так і контролюючих органів до нових вимог.
У воєводських управліннях вже триває робота над підготовкою до нових правил, а роботодавцям рекомендується слідкувати за оновленнями на офіційних сайтах уряду.
Адреси установ для консультацій:
- Гданськ: ul. Okopowa 21/27, 80-810 Gdańsk
- Варшава: ul. Krucza 36/Wspólna, 00-522 Warszawa
- Краків: ul. Basztowa 22, 31-156 Kraków
- Офіційний сайт Міністерства праці: https://www.gov.pl/web/praca
Що це означає для українців?
Українцям, які перебувають у Польщі на законних підставах, не потрібно додаткових дозволів для працевлаштування. Це залишається суттєвою перевагою, яка робить їх конкурентоспроможними на польському ринку праці.
Нововведення, спрямовані на прозорість і безпеку працевлаштування, можуть стати стимулом для ще більшої кількості українців обрати Польщу як країну для роботи.
Факт: Станом на 2024 рік понад 1,5 мільйона українців працюють у Польщі, з яких більшість зайняті в будівництві, сільському господарстві та сфері обслуговування.
Запроваджені зміни покликані зробити працевлаштування іноземців у Польщі більш прозорим і захищеним, водночас забезпечуючи гнучкість, необхідну для ринку праці.
